Tony Robbins, um dos “gurus” americanos na área do desenvolvimento do bem-estar (e perito em marketing), desenvolveu um modelo em que apresenta 6 Desejos Emocionais e psicológicos Humanos como base para a transformação. Chamou-lhes as 6 necessidades humanas.
Nesta época de Natal há uma campanha que explica estes desejos numa apresentação:
https://training.rmtcenter.com/master-steps
De http://upliftconnect.com/six-basic-human-needs/
- Certeza
- Variedade
- Significância
- Amor e Conexão
- Crescimento
- Contribuição
Alguns detalhes sobre cada um deles
1 - Certeza - Envolve desejos de segurança, conforto, ordem, consistência e controlo. O desafio da certeza surge quando nos fechamos demasiado no nosso mundo e resistimos à mudança (a que por vezes a vida nos convida)
2. Variedade - Envolve desejos de incerteza, diversidade, desafio, mudança, surpresa, aventura. O desafio da variedade prende-se com o desenvolver da capacidade de parar para simplesmente se desfrutar do que se tem.
Estes dois desejos de certeza e variedade representam pólos opostos e geralmente quando um deles não é satisfeito, pode ser compensado por um pouco do outro (se estamos aborrecidos, um pouco de variedade pode ajudar-nos)
3. Significância - Envolve desejos de significado, validação, sentir-se necessário, honrado, desejado, especial
4. Amor e Conexão - Os desejos de conexão, comunicação, intimidade e amor partilhado com outros
5. Crescimento - Os desejos de desenvolvimento físico, emocional, intelectual e espiritual
6. Contribuição - Os desejos de dar, cuidar, proteger os outros, servir os outros e o bem de todos
Este modelo foi também inspirado na hierarquia de necessidades de Maslow. (sobre Maslow, um artigo interessante pode ser encontrado em http://www.bbc.com/news/magazine-23902918)